怎樣使拓展設施培訓效果最大化呢？要實現這一目標就必須做到以下幾點要求：
1.拓展設施培訓的學員參與度如何？成年人的特點是告訴他目的，聽課時多問他的經驗，那么學員就專注了，學習效果就最大化了。
2.體驗。也就是說你參加完拓展設施訓練以后，你的公司里要產生那種支持性的氛圍來讓你去充分運用這個新的技能，這樣你的學習效果就最大化了。
3.分享�，F在好像有一個時髦的說法，是體驗加反饋才能出真知，大家想想是不是這樣？你學了一種新技能，你老去實踐，然而卻沒有人告訴你你干得和技能運用得好還是不好，這樣沒有用。必須有一個人告訴你，在旁邊指點你：你這個技能哪兒好，哪兒還欠缺，哪兒還要跟工作再掛上鉤，就是反饋給你這個信息后緊接著你再去體驗去，再分享，再體驗，再分享，這樣實踐加分享才能出真知，才能使你學習的效果達到最大化。
其實我們拓展設施培訓理想化是要把員工從什么都不知道培養成最高境界，就是說這個知識技能轉化成為習慣，無意識的也這樣做了。
